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上次新錄入和從下面抽調的工作人員一共有5人，李主任想，直接讓他們退回原單位，會讓這些人很沒面子，也不利於穩定和團結。既要完成精簡任務，又要給他們一個説法。所以李主任拿出了一個方案，就是讓這些人去參加扶貧工作或者到企業掛職鍛鍊。今後再想辦法安置他們。
方案上交後，何志雄很滿意。他説：“這個方案好，考慮得很全面。這些同志如果表現好，今後可以再提拔重用。”
鍾成還陶醉在成功的喜悦之中，心裏還盤算着這回自己表現優異，應該引起了領導的青睞。但是等到的卻是要他離開機關的通知。
周欣蘭看到文件的時候，卻並沒有想象中的高興。也許一個人要走的時候，才會想到這個人的好。她仔細想了想，鍾成其實也並不討厭。這次盛全發昭雪，鍾成發揮了很大作用，她心裏也暗暗叫好。可是沒想到上面不獎勵他，反而要把他下派。
她把文件精神傳達給鍾成的時候，説“鍾成，我沒想到會這樣。要不，我幫你再到領導那裏爭取爭取。”
鍾成掩飾不住自己的失落，但是再失落也不能在女人面前示弱啊！他笑道：“謝謝你的好意，不必了。我走了，領導的眼裏就清靜了。”
周欣蘭見他不領情，就沒好氣地説：“那你好自為之吧！”
李主任專門召開了這幾個下派人員的會議，説了一番下派鍛鍊的重要性之後，又鼓勵大家好好幹，爭取幹出成績。組織上對幹出成績的同志會提拔重用的。
大家能説什麼呢，在行政部門和在軍隊一樣，服從是天職，也是明智的選擇。和領導對抗，只會讓情況變得更糟。
接下來，就給大家分派下派的單位。鍾成被分到了紅旗紡織廠，還不錯，就在城區附近。但是，督查辦的駱紅英看到自己的分配單位時卻哭了起來。原來，她被安排到貧困村河西村住隊。那裏貧窮不説，主要是偏遠。她的小孩正在上幼兒園，這段時間經常生病。
