第43章 美術資源都是大風颳來的 (第1/8頁)
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要説目前團隊中最有鬥志的『奮鬥逼』，應該非周揚莫屬了。
在遊戲行業中，不同職業在跳槽時，有不同的議價方式。
對於美術和程序來説，他們在跳槽時有着非常明確的議價標準，例如美術拿作品説話，好看就是好看，不好看就是不好看；而程序員寫的代碼好不好，外行雖然看不出來，但懂技術的人還是很好分辨的。
唯獨策劃不同。
策劃的能力並無具體的評判標準，遊戲策劃案寫得條理清晰、邏輯嚴謹又如何？頂多讓程序員在開發的時候舒服一點、少問兩句，但這些設計到底能不能成功，誰都説不好。
所以，目前業內對於策劃能力評判最重要的一點，就是『成功項目經驗』。
只要在成功項目待過，哪怕是一個完全沒能力的遊戲策劃，也能輕而易舉地在跳槽時拿到高薪。
這不合理，但卻是行業現狀。
所以，周揚加入逆天堂遊戲這家公司幾乎可以説是『義無反顧』的，甚至降薪更多他都願意來。因為只要在這裏跟着開發幾個成功的遊戲項目，再跳槽時他的薪資待遇就能再上好幾個台階！
其他人就沒有周揚這麼積極了，尤其是這兩位資深程序員，他們但凡有更好的選擇都不會來這裏。
